Google’ın İş Mülakatları: Beyin Yakan Sorular Gerçek mi Efsane mi?

Google Microsoft üzere bilişim devlerinin iş görüşmelerinde adaylara sorduğu sıra dışı sorular tekirdağ escort hakkında bu vakit kadar yarı gerçek yarı efsane pek çok şey yazılıp çizildi

Şirketlerin adayın zihninin nasıl çalıştığını ve durumlara nasıl reaksiyon gösterdiğini anlayabilmek için bazen gerçek bir yanıtı bile tokat escort bulunmayan sorular yönelttiği söylenegeldi

Bu stil soruların sahiden sorulup sorulmadığını mülakatların perde ardında neler olduğunu 4 yıl uzunluğunda Google da çalışan ve istekli olarak iş mülakatlarına da katılan Selim Önal Independent Türkçe’ye anlattı.

Selim Önal Fotoğraf Independent Türkçe

Önal Google’da çalışan 3 arkadaşıyla birlikte kurduğu Keşişen Yollar Derneği ile meslek konusunda gençlere yardımcı olmak için farklı çalışmalar yürütüyor

İşe alım süreçleri konusunda dernekte bir program oluşturduklarını anlatan Önal 15 20 haftalık bir kurs ile öğrencileri hazırlıyoruz Bizim çalıştığımız firmalarda liyakat nitekim değerli ‘Şu benim tanıdığım bu benim bildiğim’ diye durumlar işlemiyor Bir kez bile işe alım süreci bu biçimde olmuyor dedi

Google’da çalıştığı mühlet boyunca işe alım sürecine istekli olarak katıldığını söz eden Önal işleyen süreci ise şu sözlerle anlattı

Bu usul ile herkesin birlikte çalıştığı bireylerin zekasına makul bir alandaki yeteneğine güvendiğini lisana getiren Önal Bu verimliliği de çok artırıyor İnsanların birbirine inanç duymasını da sağlıyor tabirlerini kullandı

Mülakat sürecinin teknik halde yapıldığını lisana getiren Önal Önce başvurusunuz Özgeçmişinizi sisteme yüklüyorsunuz ya da şirkette çalışan birisi size referans oluyor sisteme yüklüyor O kişi diyor ki ‘Bu benim tanıdığım biz şirket olarak bu kişiyi değerlendirmeliyiz ‘ Bu birinci evre burada dikkat etmeniz gereken şey özgeçmişinizin düzgün olması diye konuştu

Önal özgeçmişin nasıl olması gerektiği ile ilgili ise şunları söyledi

Veri odaklı özgeçmiş hazırlamak gerektiğini vurgulayan Önal Çalıştığınız şirketlerde çok uygun işler yaptım üzere değil de son çalıştığım firmada eserimizin Google App Store’daki bizim yaptığımız uygulama notu 3 5 tu ben 6 ay projeyi yönettim 4 5 a çıktı ve indirilme sayısı yüzde 500 arttı Yani yaptığınız iş ölçülebilir Ben hayır katılmıyorum dediğinde bile Bak sayılar burada diyebileceğiniz formda özgeçmişinizde bu bakış açısıyla yazmanız gerekiyor dedi

Önceliğin düzgün bir özgeçmiş hazırladıktan sonra o şirketlerden biriyle irtibata geçip kişinin kendisini düzgün bir halde tanıtması ve referans olmalarını istelmesi olduğunu vurgulayan Önal Biz dernekte bu hususta yardımcı oluyoruz Kendi ön elememizden geçen öğrencilere başvuracakları firmalarda referans buluyoruz Bizim o denli bir ağımız var dedi

Önal Oradaki mantık başarılı beşerler başarılı insanları tanır ideolojisi var Zaten sizi iş almışız size güvenmişiz sizin arkadaşınız da bizim şirketimiz için uygundur Çok fazla müracaat aldıkları için bunlar öncelik kazanıyor diye konuştu

Özgeçmişin elemeden geçtikten sonra izlenen yolları ise Önal şöyle anlattı

Çok klişe olmayan ödevinizi yeterli yaptığınızı gösterecek araştırdığınızı gösterecek yanıt vermelisiniz diyen Önal o aşamanın geçilmesi durumunda genellikle bir yahut iki tane telefon görüşmesi yapıldığını ve görüşmelerin teknik hususlar üzerine olduğunu aktardı

Ofise çağrılması durumunda çıkacak bütün masrafları çağıran şirketin karşılayacağını söyleyen Önal uçak otel vize ve pasaport fiyatına kadar ödeneceğini her şeyin davet eden şirket tarafından organize edileceğini söz etti
Önal, kelamlarına şunları ekledi:

Önal lisanı âlâ bilmek teknik dersleri uygun çalışmak ve kendilerini mülakatta yanlışsız anlatabilmenin pratiğini de yapmalarının ehemmiyetine işaret etti
“Kendilerini mülakatta hakikat anlatabilmek çok önemli” diye vurgulayan Önal, “Mülakat sırasında o mülakatı siz hakikat yönetmelisiniz. Bu natürel daima onun lafını keserek değil; ancak denetim sizde olmalı, onu hissettirmelisiniz karşı tarafa” diye konuştu.Önal, son olarak şunları söyledi:

Esra Öz Independent Türkçe