‘Z Kuşağı’ olarak da isimlendirilen yeni jenerasyon artık patronlardan daha fazlasını bekliyor. Günümüzde çalışanların refahını artırmanın ön planda olduğu iş dünyasında gençleri çalışmaya teşvik etmek de şahsen yöneticilere düşüyor! Bilhassa İngiltere üzere işçi sayısında zahmet yaşayan ülkelerde artık yeni usuller baş gösterdi. Ayrıntılar için sizi şöyle alalım! ?
Kaynak: https://www.bloomberg.com/news/articl…
Pandemi sonrası baş gösteren iş gücü krizleri ve gençlerin patronlardan beklentisinin artması iş dünyasını değişime zorluyor.
Özellikle İngiltere şu sıra işçi azlığından mustaripken Z neslinin beklentilerini karşılamak için daha çok uğraşmaya başladı. Bu uğraşlar sonucunda geliştirdikleri formül ise epey mantıklı! ?
Yöneticiler gençleri cezbetmek için iş ilanlarına artık şu ibareyi koyuyor: “Cuma günleri mesai erken bitiyor.”
Adzuna isimli bir çevrimiçi istihdam platformundan alınan bilgilere nazaran Cuma günlerinde işten erken çıkma imkanı sunan ilanların sayısı oldukça arttı. Mart ayında 1,426 ilanda bu avantajın eklendiği tespit edilirken beş yıl evvel yalnızca 583 ilan bu türlü bir avantaj sunuyordu.
Ayrıca ilanlara eklenen bu avantaja site bilgilerine nazaran çoğunlukla başlangıç ve yeni mezun durumlarında rastlanıyor.
Böylece genç jenerasyona ‘Bizler çalışanlarımızın refahına ve çalışma saatlerinin verimliliğe yönelik olmasına dikkat eden bir kurumuz.’ bildirileri verilmiş oluyor. Ki bunlar günümüz iş piyasası için en değerli iki faktör olarak öne çıkıyor.
Hatta birtakım şirketler çalışma günlerini 4 güne düşürüp hafta sonlarını uzatarak avantajı daha da genişletiyorlar.
Avantajın sağlandığı departmanların başında mühendislik gelirken bunu satış ve bilgi teknolojisi takip ediyor. Ne yazık ki bu atılımlara karşın İngiltere’de istenen çalışan nüfusa ulaşılmış değil ve işçi azlığı hala iş dünyasının en büyük problemlerinden biri.
Hatta sorunu çözmek için atılan bir başka adım da emeklilere yönelik!
İngiltere Maliye Bakanı Jeremy Hunt bütçe açıklaması sırasında emeklilik birikimlerine ömür uzunluğu sağlanan ödeneğin kaldırılacağını açıkladı. Böylelikle emekli olan görece yaşlı vatandaş da iş dünyasına geri dönmeye zorlanıyor.
Tüm bunlara rağmen gençlere yönelik sağlanan avantajlara çekimser yaklaşan patronlar de bulunuyor. Güvenilirliğin, hürmetin ve güzel çalışma karşılığında para kazanmanın tatillerden ve mesainin erken bitmesinden daha bedelli olduğu düşünülüyor.
Peki siz bu bahiste ne düşünüyorsunuz? Yorumlarınızı bekliyorum! ?
