Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, müdürü hakkında “bir bayanla gönül alakası yaşadığı”na yönelik dedikodu çıkaran çalışanın, iş mukavelesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
İstanbul'da bir fabrikada çalışan personel, amiri pozisyonundaki işletme müdürünün tıpkı iş yerinde çalışan bir bayanla gönül ilgisi yaşadığına yönelik telaffuzlarda bulundu. Olayın duyulmasından sonra personel, işletme müdürüne “Şimdi herkesin dilindesin” formunda ileti attı. Yaşananların akabinde fabrika idaresi, emekçiyi işten çıkarttı.
İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini öne süren emekçi, işe iade istemiyle dava açtı. İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi ise davayı reddetti.
Mahkeme, davacının amiri hakkında dedikodu çıkararak amirine sataştığı, davranışın ahlak ve âlâ niyet kuralları ile bağdaşmadığı sonucuna ulaşarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Bölge adliye mahkemesi kararı onadı
İşçinin, istinaf kanun yoluna başvurmasının akabinde İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi, lokal mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Daire, 4857 sayılı İş Kanunun 25/2-d unsurundaki kararla çalışanın, patrona, onun ailesinden birine veyahut patronun öteki personeline sataşması halinde patrona iş mukavelesini haklı nedenle sonlandırma imkanı tanıdığına işaret etti.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesinin kararında, davacının amiri pozisyonundaki diğer emekçi hakkında dedikodu yaptığı, aksiyonun sataşma niteliğinde olduğu, iş kontratının haklı nedenle sona erdirildiği belirtildi.
Yargıtay da işyerini haklı buldu
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise çalışanın aksiyonunun sataşma olduğuna, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek kararı onadı.
