Milyonlarca insan hayatlarının uzun bir devrini çalışarak geçirir ve karşılığında da kimi haklar elde eder. Kıdem tazminatı da bunlardan birisi. Kısaca belirtmek gerekirse, çalışanın aşikâr bir mühlet boyunca verdiği hizmetlerin karşılığını maddi olarak almasını sağlayan yasal hak kıdem tazminatı olarak isimlendiriliyor. Biz de sizler için kıdem tazminatı ile ilgili bilinmesi gereken her şeyi anlatıyoruz ?
1 Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir
Bir personelin kıdem tazminatı Yenibosna Yabancı Escort almaya hak kazanabilmesi için tıpkı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor
2 Hangi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanılır
Çalışanın aşikâr sebeplerden dolayı iş mukavelesinin sona ermesiyle Yenibosna Anal Escort birlikte personel kıdem tazminatı almaya hak kazanır
3 İş kontratı hangi münasebetlerle sonlandırılabilir
-
İşverenin emekçiyi haklı bir sebep olmadan işten çıkartması.
-
İşçinin haklı bir sebeple işten ayrılması.
-
Erkek çalışanların askerlik vazifesi nedeniyle işten ayrılması.
-
Emekli olmak gayesiyle çalışanın işi bırakması.
-
Emeklilikle ilgili başka kaideleri tamamlayıp, emeklilik yaşını meskeninde beklemek maksadıyla çalışanın işi bırakması.
-
Kadın personelin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması.
-
İşçinin ölmesi.
4 Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi
Kanuna nazaran istifa eden bir personel Yenibosna Masöz Escort kıdem tazminatı alamaz Tazminat hakkının doğması için çalışanın en az 1 yıl mühletle birebir iş yerinde çalışıyor olması ve bunun haricinde üstte iş mukavelesini sona erdiren kurallardan birinin gerçekleşmiş olması Yenibosna Otele Gelen Escort gerekir
5 Kimler kıdem tazminatı alamaz
İş Kanunu’nun 14 hususuna nazaran birtakım meslek kümelerinde çalışanlar personel sayılmadığı için kıdem tazminatı almaya hak kazanamazlar
Bu meslek kümeleri ise
-
Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar.
-
50’den az personel çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı iş yerlerinde yahut işletmelerinde çalışanlar.
-
Aile iktisadı hudutları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri.
-
Bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar hısımları ortasında dışardan öteki biri katılmayarak konutlarda ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar.
-
Ev hizmetlerinde çalışanlar.
-
Çıraklar.
-
Sporcular.
-
Rehabilite edilenler.
-
Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. unsurunun tanımına uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
6 Kıdem tazminatı Yenibosna Rus Escort nasıl hesaplanır
Bir emekçi çalıştığı birebir iş yerindeki her 1 yıl için 1 aylık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanır Çalışanın brüt fiyatı 12’ye bölünür ve çıkan sayı ile kıdem sayısı çarpılarak hesaplanır Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışana maaş ile birlikte yapılan yol ve yemek parası üzere hakların da brüt fiyatı hesaba katılır
7 Kıdem tazminatı alabilmek için belirli bir müddet var mı
Kıdem tazminatı vakit aşımı kapsamında talep edilebilecek bir hak olduğu için bu mühlet iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl ile sonludur
8 Çalışan kıdem tazminatını hangi durumlarda alamaz
Kıdem tazminatı almak için gerekli olan tüm koşulları taşıyan bir personel aşağıdaki durumlar kelam konusu olduğunda kıdem tazminatını alamaz
-
İşçinin işe girerken deneyimi, yetenekleri yahut ferdî nitelikleri hakkında aldatıcı bilgiler vermesi halinde,
-
İşçinin iş yerinde hata işlemesi halinde,
-
İşçinin patron hakkındaki mesleksel sırları ifşa etmesi halinde,
-
İşçinin 7 gün mahpus cezası gerektiren bir hata işlemiş olması halinde,
-
İşçinin, patrona bilgi vermeden arka arda 2 gün müddetle müsaade kullanması halinde,
-
İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunması halinde,
-
İşçinin, iş ilgisi müddetince sadakatsiz davranışlar sergilemesi halinde iş veren iş akdini sonlandırabilir.
Kıdem tazminatına hak kazanamadıysa da en uygun faizli gereksinim kredilerini arayabilir bunlardan yararlanabilir
