• Güçlü networkler ve işbirliği: Dijital önder, tüm kadro arkadaşları, iş ortakları ve paydaşlarını karar verme sürecine dahil ederek, geri bildirim alma konusuna kıymet verir.
• Girişimcilik/yenilikçilik: Girişimcilikten kasıt, yalnızca fikrini gerçekleştirmek emeliyle kaynaklar bulmak değil geleceği kurma isteğine sahip olmak ister.
• Vizyon ile iştirakçi bağlılık sağlama: Dijital başkanın vizyonu sayesinde iş arkadaşlarına ilham vererek ve onları sürece dahil eder. Birebir vakitte katılımcılığı arttırarak kadrosu birbirine bağlar.
• Bilgi Teknolojileri: İletişim teknolojilerinin yanı sıra bulut teknolojisi, büyük data, data tahlili vb. yeni uygulamaları ve yeni teknolojileri bilme ve kullanma yeteneği, dijital yeteneğin ayırt edici özelliğidir.
• İş İdaresi: İş zekâsı, işi kavrama yeteneği ile mevcut işi çok uygun bilmeye değil, iş konusunda keskin bir zekâya ve süratli kavrama yeteneğine, işin operasyonel tarafına vurgu yapar.
• Stratejik Düşünme: Stratejik düşünme; vizyon sahibi olma yâni yeni eğilimleri, gelecek beklentilerini, işletmenin gitmesi gereken istikameti ve iş yapma biçimini öngörme yeteneğidir.
Aynı vakitte Dijital Önder idare biçimi olarak performansın yanında uzmanlık, amaç ve kültüre odaklanır. Bunun yanı sıra:
• Örgütsel hareket yeteneğine sahiptir,
• Kanvas iş modelini benimserler,
• Yetenek geliştirme stratejilerine vakit ayırırlar,
• İnterneti ve dijital çağın araçlarını faal kullanırlar,
• Eser üretmenin yanında eseri test etmeye de kıymet verirler,
• Maksatların yanında çıktılara da değer verirler,
• En süratli doğruyu amaçlar,
• Gündemi test etmek, geliştirmek, dönüştürmek isterler.
Kısaca dijital dönüşümün öncüsü onlar. Değişime öncülük eden, daima öğrenme kültürünü destekleyen, güçlü bağlantı marifetine sahip ve grup ruhunu güçlendiren profil… Dijital başkan olabilmek için dijital dünyayı ve dijital dünya araçlarını, bunların nasıl kullanılacağını nasıl muvaffakiyete ulaşılacağını anlamak gerekiyor. Bu yetkinlikleri geliştirme çabasındaysan o vakit iş dünyasında yerin hazır. Dijital liderlik marifetlerine sahip profesyonellere duyulan muhtaçlık, işletmelerin ve iktisadın tüm hiyerarşik düzeylerinde gerekli. Günümüzde dijital liderlik yetkinlikleri, yüksek teknolojiye ulaşmak için kıymetli bir ön koşul… Zira gelecekte teknolojik gelişme, dijital teknoloji alanındaki başkanların bilgilerinin gelişimine dayalı olacak.
Ve şunu da belirtmeliyim ki; dijital işletmelerin, dijital ortamı yönetecek, dijital başkanlara gereksinimi olacak. Google’ın kurucularından Larry Page, liderlik misyonu ile mevzuyu hoş özetliyor:
“Lider olarak misyonum şirkette çalışan herkesin olağanüstü fırsatlara sahip olduğundan emin olmak ve yaptıkları işin manalı katkı yapmasını sağlamaktır.”
Bu misyona sahip önderler işletmelerin varlığını sürdürebilmeleri için her türlü dijital dönüşüme öncülük ederler.
Linkedln
Twitter
Instagram
‘Bu makalede öne sürülen fikir ve yaklaşımlar külliyen muharrirlerinin özgün fikirleridir ve Onedio’nun editöryal siyasetini yansıtmayabilir. ©Onedio’